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深圳加快人才体制机制创新

2014年09月29日 15:47 来源:深港在线综合  
 近年来,广东深圳市大力推进人才体制机制创新,积极推进人才引进、评价、服务等方面的改革,全面推进人才工作发展和人才队伍建设,为深圳全市建设和经济社会发展提供了人才支撑。

  近年来,广东深圳市大力推进人才体制机制创新,积极推进人才引进、评价、服务等方面的改革,全面推进人才工作发展和人才队伍建设,为深圳全市建设和经济社会发展提供了人才支撑。

  创新人才引进模式,加快优势人才资源聚集。实施引进海外高层次人才“孔雀计划”,出台《海外高层次人才评审办法》,在采取直接以标准认定的方式外,增加评审方式认定海外高层次人才、团队和项目,根据申请人的专业领域,聘请国内外顶尖专家进行评审,拓宽了人才引进渠道。充分发挥市科协、深圳欧美同学会等群众组织、行业协会及社会组织在人才引进中的作用。

  探索人才评价机制改革,推进人才评价市场化行业化。积极推进职称评审社会化,将原来由政府承接的职称评定的一些职能向行业组织转移,今年一共有30家行业协会承接了45个评委会职称评定工作。遴选若干家行业协会和社会组织开展新兴产业领域人才评价试点,探索建立行业为主体、市场为主导的人才评价模式。

  创新人才载体培育机制,发挥市场活力优势。以市场化运作机制大力发展新型人才载体,以公助民办模式先后设立了华大基因研究院、光启研究院等新型研发创新机构,培育了一批以市场为导向、研发与产业化一体推进的特色源头创新平台,行业影响力凸显。如光启研究院成立仅三年多,就从仅有5名海归人才的一个小团队,发展成为有来自30多个国家的超过300人的科研团队,申请发明专利达到1818件,创造了创新成果和人才集聚的“深圳速度”。

  发挥前海战略平台作用,推进人才管理改革试验区建设。一是实施前海境外高端人才和紧缺人才认定工作,第一批认定23名境外高端、紧缺人才,其中港籍人才17名。二是推动深港专业资格互认工作,先后出台《香港注册税务师服务深圳前海深港现代服务业合作区管理暂行办法》等配套办法。三是探索建立深港人才工作联盟,推动建立深港融合对接的人才工作合作机制。四是探索建立前海人才工作立法保障和促进机制。

  创新人才工作方式方法,推动基层人才工作百花齐放。一是组织开展各区一把手谈“第一资源”高端访谈,推动各区主要领导高度重视人才工作。二是建立43个人才工作基层联系点,点对点加强业务指导。三是实施各区(新区)人才工作重点(创新)项目管理,鼓励各区出台各具特色的人才政策和措施,推动形成“一区一品牌”的工作局面。四是将人才工作纳入市管班子考核的重要内容,作为推动人才工作的重要抓手。

 
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