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工部工人调干入深也需积满100分

2014年10月10日 15:26 来源:深港在线综合  
全年度工作日办理且不设数量指标限制。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉,今年我市人才引进工作亮点纷呈,包括:市外在职人才统一采用量化积分的方式引进,通过调干入深户也要积满100分;强化市场导向,引进我市经济社会发展所需人才;引进市外人才与转化存量人才并重,让更多来深建设者扎根深圳、融入深圳等。

  全年度工作日办理且不设数量指标限制。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉,今年我市人才引进工作亮点纷呈,包括:市外在职人才统一采用量化积分的方式引进,通过调干入深户也要积满100分;强化市场导向,引进我市经济社会发展所需人才;引进市外人才与转化存量人才并重,让更多来深建设者扎根深圳、融入深圳等。

  我市人才引进政策主要包括:招调工、调干、接收普通高校毕业生等。其中,招调工、调干制度均采用条件评价方式,即达到一定的学历、职称、年龄等条件才能申请办理招调入户。除招调工、调干和接收毕业生政策外,2010年8月,我市开始实施外来务工人员积分入户政策。由于积分入户制度的实施取得了良好社会效果, 2012年,我市将招调工和积分入户制度进行整合,对外来务工人员统一实行积分入户。2012年全市共引进市外人才13.4万人,其中接收应届毕业生6.2万人,调干1.8万人,积分入户5.4万人,为我市经济社会发展提供了有力的人才支持。

  继招调工纳入积分入户范畴后,今年,调干也要实行量化积分。根据《深圳市人才引进实施办法》(下称《人才引进办法》)规定,我市着眼于推进人才引进评价机制改革,将调干制度和外来务工人员积分入户制度予以整合,对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式,积分达到100分即可申办人才引进入户。但对经审批同意引进的人员,不改变其干部、工人身份,仍按调干、招调工区别办理人才引进手续,也不涉及到人事、退休等方面的政策变动。

 
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