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深圳调干入户也实行积分量化

2014年10月11日 15:56 来源:深港在线综合  
深圳市人才引进工作今起正式启动,新出台的《深圳市人才引进实施办法》以及配套文件《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》同步实施。

  深圳市人才引进工作今起正式启动,新出台的《深圳市人才引进实施办法》以及配套文件《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》同步实施。今年,人才引进评价机制进行创新,将调干制度与外来务工人员积分入户制度整合,对市外在职人才统一采用综合量化评价方式,积分达到100分即可申办人才引进入户。也就是说,调干正式开始实行积分方式。积分标准有较大调整,简化申办流程,引进办理手续时间缩短30%以上。

  调干与积分入户政策整合

  市人社局相关负责人介绍,《深圳市人才引进实施办法》经市政府审议通过已印发实施,其配套文件《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》同时实施,而且继续执行《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》。根据规定,所有市外在职人才统一实行积分方式引进,“但经审批同意引进的人员,不改变其干部、工人身份,仍按调干、招调工区别办理人才引进手续,不涉及到人事、退休等方面的政策变动”。

  至此,深圳人才引进评价方式完成从“条件”到“量化指标”转变。2010年前,深圳人才引进政策主要包括招调工、调干、接收普通高校毕业生等,其中,招调工、调干制度均采用条件评价方式,即达到一定学历、职称、年龄等条件才能申请办理招调入户。2010年8月,深圳开始实施外来务工人员积分入户政策,建立量化指标分值体系。

  除接收应届毕业生外,2013年深圳进一步改革人才引进制度,将调干与积分入户政策予以整合,对市外人才统一实行综合评价、量化积分的人才引进政策。

  市人社局相关负责人对此表示,积分入户制度更科学,原调干办法采用条件式评价,如仅以学历、职称、年龄等单一条件划分引进标准,存在评价标准单一、片面弊端。深圳积分制人才引进政策借鉴香港优才计划和加拿大移民评价系统,对人才开展综合评价,量化赋分,评价指标包括学历、技术、技能、发明创造、投资纳税、表彰荣誉、社保、居住、社会服务等,要素丰富,注重实绩,可将人才综合素质及优势特点全面体现,有助于加大存量人口转化力度。与调干政策相比,积分核准制人才引进评价标准简单明晰,符合基本条件且积分达100分即可申办,有助于提升行政审批公开化与透明度。对市外人才引进采用一个标准、一个入口管理,既是依法行政、科学简政需要,也是提升政府服务效能水平的需要。

  强化引进业务属地化办理

  人才引进业务属地化办理进一步强化,发挥各区人力资源部门服务功能。目前,全市毕业生均需到市人力资源部门统一报到点办理报到手续。为方便毕业生就近报到,2013年区属单位接收的毕业生可到其所属区人力资源部门办理报到手续,领取介绍信和指标卡。

  同时,加大上门服务力度。2012年市人力资源保障局上门服务量为58963件,占全年人才引进业务量44.33%,2013年拟提高到50%。用人单位一次性申报材料超过50份的,市人力资源局可上门受理。一次性申报材料数量较大,但未达到上门服务数量的,可向市人力资源局窗口预约受理。2012年市人力资源局预约服务量为21165件,占全年业务量15.91%,2013年拟提高到20%,减少办事人员在窗口等候时间。

 
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